|
|
Prestakuntza ezinbesteko tresna da lan- merkatuan sartzeko. |
|
PRESTAKUNTZA BEHARREN DIAGNOSTIKOA |
|
Enpresak finkatutako helburuetatik abiatuta, erakundearen arduradunekin elkarlanean, enpresaren
gabeziak aztertzen ditugu; eta hala, kasu bakoitzerako prestakuntza- aukerarik onena hautatzen
dugu, betiere ekoizpen prozesuak hobetzeko helburuarekin. |
|
|
|
Prestakuntza beharrak detektatu ondoren Prestakuntza-plana egiten da: bertan planifikatzen dira prestakuntza-ekintzak eta zehazten da eskola-emaileak zeintzuk izango diren.Prestakuntza-plana izango da enpresen gabeziei konponbidea emateko tresna. |
|
|
|
Laguntza ofizial, dirulaguntza eta abarrei buruzko informazioa eta aholkua ematen dizugu, Planaren
garapen teknikorako kudeaketa osoarekin batera: Eskabideak bideratzea, Dokumentazioaren jarraipena
eta kontrola, Justifikazio memoria egitea, Prestakuntza ekintzen ebaluazioa eta Prestakuntza-planaren
ebaluazioa orokorra. |
|
|
|
Ikastaro aukera zabala eskaintzen dugu arlo ugaritan eta modu desberdinetan: aurrez aurrekoak,
urrutikoak eta mistoak.
|
|
|
|
Talde eta jarduera-sektoreentzat espezializatutako prestakuntza planifikatzen dugu. |
|